Dlaczego warto wybrać specjalność “HR Biznes Partner”?
Specjalność HR Biznes Partner stanowi rozwiniętą i udoskonaloną wersję specjalności Zarządzanie zasobami ludzkimi, zawierającą odpowiedź na zmieniające się wymagania stawiane pracownikom wchodzącym obecnie na rynek pracy. Na studiach magisterskich na tej nowej specjalności studenci uczestniczyć będą w zajęciach prowadzonych przez wysokiej klasy specjalistów z zakresu pozyskiwania, rozwijania i akumulowania kapitału ludzkiego w organizacji.
Nauczyciele akademiccy prowadzący zajęcia na specjalności HR Biznes Partner posiadają bogate zaplecze praktyczne. Wśród nich odnaleźć można m.in. osoby legitymujące się wieloletnim doświadczeniem w prowadzeniu warsztatów z zakresu negocjacji, rozwiązywania konfliktów, zarządzania zespołem pracowniczym, zarządzania projektami, wzmacniania zaangażowania pracowników, a także osoby posiadające długoletnie doświadczenie w prowadzeniu treningów w zakresie kompetencji kierowniczych oraz coachingu kariery. Swoje umiejętności i kompetencje wykorzystywali jako eksperci lub doradcy w wielu ośrodkach oraz instytucjach państwowych – przykładowo na rzecz ministerstwa właściwego do spraw pracy, wojewódzkich urzędów pracy, Polskiego Towarzystwa Ekonomicznego i GUS. Ponadto, wspomniana kadra nauczycielska pozostaje w sposób ciągły aktywna w obszarze doradczo-trenerskim i regularnie dzieli się swoimi kompetencjami z instytucjami publicznych służb zatrudnienia i ich organami opiniotwórczo-doradczymi.
Celem przedmiotów dedykowanych specjalności, takich jak „Współczesne koncepcje HRM”, „Psychologiczne aspekty pracy menedżera”, „Doskonalenie umiejętności szefa”, „Komunikacja w praktyce menedżera”, czy „Prawo pracy” jest rozwinięcie i uzupełnienie kursów prowadzonych dla całego kierunku Zarządzanie. Co więcej, w ramach specjalności oferowane są przedmioty o wąsko sprofilowanym pod kątem kompetencji wymaganych od pracowników działów personalnych zakresie, tj.: „Konflikt i negocjacje w praktyce menedżera HR”, „Mapy argumentacji w HRM” czy „Badanie satysfakcji i zaangażowania pracowników”. W konsekwencji, absolwenci tej specjalności są wysoko wykwalifikowanymi specjalistami, potrafiącymi realizować nowoczesne strategie zarządzania zasobami ludzkimi w organizacji. Posiadają oni wyróżniające kompetencje pozwalające na samodzielne kierowanie planowaniem zatrudnienia, rekrutacją i doborem pracowników, szkoleniem i doskonaleniem zawodowym oraz potrafią budować efektywne systemy motywowania do pracy i okresowych ocen pracowniczych. Ma to szczególne znaczenie w obliczu rosnącego zapotrzebowania na wymienione kompetencje na współczesnym rynku pracy.
Badania przeprowadzone w 2021 r. wskazują zintensyfikowany popyt na pracę dla HR-owców. Średnia trzymiesięczna ofert pracy w obszarze HR w połowie 2021 r. (które ukazały się na 50 największych portalach rekrutacyjnych) przewyższyła popyt widoczny przed pandemią Covid-19. Wiele firm gwałtownie wzrasta, czemu towarzyszą masowe nabory spowodowane zapotrzebowaniem na wykwalifikowanych rekruterów, specjalistów kadr i płac, specjalistów HR oraz HR business partnerów. Nie bez znaczenia jest fakt, że niemal w połowie wszystkich ogłoszeń na stanowiska specjalistyczne i menedżerskie w działach HR wskazano jako niezbędne wykształcenie kierunkowe.
Co po studiach na tej specjalności?
Absolwent specjalności HR Business Partner będzie wyposażony w szereg kwalifikacji koniecznych do realizacji funkcji personalnej zarówno w prywatnych przedsiębiorstwach krajowych i zagranicznych, jak i instytucjach sektora publicznego.
W ramach specjalności rozwijane są kompetencje przydatne przede wszystkim: specjalistom działów HR (HR Business Partner, specjalista ds. szkoleń, rekruter, specjalista ds. systemów motywacyjnych), coachom kariery, trenerom, doradcom zawodowym, analitykom rynku pracy i planowania zatrudnienia oraz pracownikom firm doradztwa personalnego, firm szkoleniowych, urzędów pracy oraz biur karier. Ponadto program specjalności rozwija kompetencje niezbędne menedżerom zarządzającym zespołami, a także przedsiębiorcom prowadzącym własne firmy. Rynek pracy potrzebuje także specjalistów odnajdujących się w zespołowej pracy zdalnej, znających narzędzia wspierania dobrostanu pracowników, umiejących kształtować przyjazną kulturę organizacyjną i świadomych konieczności zrównoważonego zarządzania zasobami ludzkimi, uwzględniającego wpływ działalności firmy na środowisko naturalne.